今年以来，福建一建集团党委坚持将党风廉政建设作为“基层党组织能力提升”攻坚战役的重要行动，创新推行 “四强四促”工作机制，不断教育引导党员干部职工勤廉从业，抓强落实“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进。

强党性促作风。把清“党性党风、作风作为”关系，持续深化“把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧”活动。利用党委中心组学习、支部“三会一课”载体、主题党日活动、部门工作例会等机会，分级组织党员干部开展党纪国法专题学习、红色廉政文化教育、行业典型案例警示和对照检视评议座谈等16场次，不断推进全员廉洁从业、依规履职的思想行动自觉。

强文化促思想。坚持“以文化人、以廉正心”导向，丰富拓展“不想腐”思想建设载体。组织开展以“如果爱，请廉洁”为主题的“倡导清廉家风•守护幸福家庭”行动，启动创建以“一个廉洁指引、一堂廉政党课、一轮廉警教育、一批廉教阵地、一众廉勤典型、一次廉助家训”为内容的“六个一”廉洁文化品牌，不断推进廉洁思想、合规理念更好融入企业文化。

强融合促联防。倡导“没有廉洁就没有管理”从业理念，持续推进“人防技防保廉洁”工程。深化运用“1+X”联动监督机制, 充分利用业务信息化管理系统，将合规审查作为必经程序嵌入重大决策和重点业务的审批流程，建立“可预警、可追溯、可闭环、可考核”的违规经营投资责任追究制度，着力推进依规治党与依法治企、业务监管与纪律监督的有机结合。

强监督促治理。坚持以政治监督为统领，专项监督、日常监督协同发力，推动各类监督常态化具体化。紧盯行业易发隐形变异“四风”问题，即时开展“节日病”“蚁贪疾”“躺平症”“掌中娇”等专项督查，持续加强干部“八小时以外”监督管理；聚焦“关键少数”履职从业廉洁风险，再次组织重点部门岗位廉政风险排查整治，坚持开展中层干部“履职提问、风险提点、问题提醒”年检谈话，有效推进党员干部知敬畏、讲规矩、守底线。